Tous sont unanimes, les changements sont maintenant plus constants et la rapidité avec laquelle les organisations devront s’adapter est de plus en plus grande.
Pour y arriver, les organisations qui identifieront rapidement de nouvelles stratégies en réponse à leurs environnements et leurs capacités constitueront un atout majeur de réussite.
Notre expertise et nos grandes connaissances nous permettent de jouer un rôle de premier plan dans la planification des transformations et du design des changements requis.
Notre approche permet entre autres d’influencer et de s’insérer en amont de l’exécution et ainsi faciliter les réflexions menant au design des changements importants.
Notre vision transversale des enjeux organisationnels fait en sorte que nous disposons des capacités organisationnelles et humaines nécessaires pour l’identification et la réalisation des stratégies permettant ainsi d’introduire les conditions et les façons de faire favorisant l’évolution, voire la transformation de l’organisation.
Nous facilitons l’évolution et la transformation des organisations par une approche centrée sur le capital humain.
Nous aidons nos clients à connaitre du succès par le maintien des relations de travail positives, la conception de structures organisationnelles optimales, le recrutement et la fidélisation des meilleures personnes ainsi que par le développement du plein potentiel de ces derniers.
Aider les organisations en évolution à s’élever collectivement et à connaitre du succès en faisant naître ; une culture unie, des leaders authentiques et de gens engagés.
Chaque organisation avec laquelle nous collaborons s’élève, connait du succès et crée de la richesse collective par sa raison d’être.
car pour nous, l’écoute, la confidentialité, l’éthique, le respect, l’intégrité et la solidarité sont au cœur des valeurs auxquelles nous devons notre réussite.
qui est curieux et qui est toujours en quête de savoir.
qui fait de son mieux pour nos clients et collègues. Qui défie le statu quo, qui va de l’avant et qui gagne en équipe.
qui est entreprenant et qui possède un esprit d’équipe, qui recherche les occasions et qui prend des initiatives pour mettre l’entreprise en mouvement afin de construire collectivement l’entreprise de nos rêves.
cofondateur et partenaire
Impliqué dans le domaine des ressources humaines depuis 1998, Rino concentre son expertise en recrutement de cadres et professionnels. Son esprit d’entrepreneur l’amène à cofonder l’agence de service d’employabilité R2 en 2003, puis sa division RH et recrutement en 2008, devenue Mes partenaires RH en 2020. Ces organisations sont aujourd’hui reconnues comme des chefs de file dans leurs secteurs respectifs. En témoigne l’excellent taux de rétention des entreprises clientes, dont certaines depuis le début.
Motivé par les défis difficiles, Rino a démontré que ses méthodes rigoureuses, éprouvées et novatrices assurent le succès de ses clients. Proactif et collaborateur, il possède un bon esprit de décision et fait preuve de leadership, de persuasion, d’audace, de créativité, de persévérance et d’intelligence d’affaires.
Bilingue, il est bachelier de l’Université de Moncton. Il a aussi effectué des études en gestion des ressources humaines à l’University of New Brunswick.
cofondateur et partenaire
Cofondateur de l’agence de service d’employabilité R2 en 2003, puis de sa division RH et recrutement en 2008, devenue Mes partenaires RH en 2020, l’expertise de Rico se concentre sur la transition d’emploi depuis déjà plus de 20 ans.
Mobilisateur et communicateur hors pair, il dirige ses équipes tout en assurant une saine gestion opérationnelle et financière pour le compte de ses clients. Consciencieux et efficace, il détient les compétences requises pour faire la gestion de projets complexes exigeant la coordination de plusieurs composantes.
Bilingue, Rico est bachelier de l’Université de Moncton ainsi que diplômé en gestion des ressources humaines de l’University of New Brunswick.
cofondatrice et partenaire
En tant que Coach exécutive certifiée, Michelle offre plus de 35 années d’expérience à titre de leader. Fondatrice et propriétaire de Inspire Leadership inc. et copropriétaire de Mes Partenaires RH, elle possède des antécédents à des postes de directions et vice-présidentes dans les domaines des ressources humaines, des communications, de l’administration et de l’optimisation de la performance. Elle a oeuvré au sein de différents secteurs telles l’énergie et la santé, l’éducation publique et postsecondaire.
Au cours de sa carrière, Michelle a laissé sa marque et a démontré à maintes reprises sa maîtrise des relations employeur-employé exemplaires. Son esprit analytique, concis et éthique permet à ses clients de bénéficier de conseils qui ont un impact significatif sur les décisions stratégiques de l’organisation. Conseillère crédible, elle possède des compétences interpersonnelles et de communication intègre et des compétences remarquables en leadership ainsi qu’un sens de l’efficacité. Michelle appuie les gestionnaires, les équipes et les organisations en identifiant les forces qui permettent de maximiser leur potentiel dans la gestion des défis liés au milieu du travail.
Bilingue, elle détient un baccalauréat en administration des affaires de University of New Brunswick et est une diplômée de Royal Roads University en tant que Coach exécutive certifiée. Elle est certifiée – Lean Six Sigma. Michelle détient également un certificat en négociation, médiation et
résolution de conflits de Saint Mary’s University, en plus d’un certificat en gestion des services de santé (Health Services Management) de l’Association canadienne des soins de santé.
Michelle est membre de International Coach Federation (ICF) depuis 2017.
